Peraturan

                                           KETENTUAN UMUM

                                                     Pasal 1

Maksud dan Tujuan

Maksud dan tujuan dari Peraturan Perusahaan ini adalah untuk menciptakan hubungan kerja

yang baik, mengatur kewajiban dan hak karyawan terhadap Perusahaan ataupun sebaliknya

sehingga terwujud ketenangan kerja dan produktivitas kerja maksimal yang bermanfaat bagi

kedua belah pihak.

Ruang Lingkup Peraturan Perusahaan

Peraturan Perusahaan ini mengatur hal-hal yang bersifat umum. Yang bersifat khusus dan halhal

lain yang belum diatur dalam Peraturan Perusahaan ini akan diatur dengan Surat Keputusan

Direksi.

Sepanjang suatu hal tidak diatur dalam Peraturan Perusahaan ini atau dalam peraturan lain yang

dikeluarkan oleh perusahaan, berlaku ketentuan sebagaimana diatur dalam undang-undang dan

peraturan pemerintah yang berlaku.

                                                     Pasal 2

Ketentuan Penerimaan Karyawan

1. Penerimaan karyawan disesuaikan dengan rencana kebutuhan dan penambahan tenaga.

2. Penerimaan karyawan dilakukan melalui prosedur rekrutmen yang ditetapkan oleh

perusahaan.

3. Calon Karyawan yang diterima adalah yang memenuhi persyaratan usia, pendidikan,

keahlian, sesuai dengan persyaratan jabatan yang ditetapkan.

4. Calon karyawan yang terikat perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu yang dapat

menyelesaikan masa percobaan dan dinyatakan lulus dapat menjadi karyawan tetap.

5. Calon karyawan yang terikat perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu yang telah berakhir

masa kerjanya dapat menjadi karyawan tetap jika memenuhi persyaratan yang ditetapkan

perusahaan.

6. Karyawan tetap akan mendapat surat pengangkatan yang ditetapkan dengan Surat Keputusan Direksi.


                                            HUBUNGAN KERJA
                                                     Pasal 3
Perjanjian Kerja
1. Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara perusahaan dan pekerja
2. Perjanjian kerja dibuat secara tertulis atau lisan.
3. Perjanjian kerja yang dipersyaratkan secara tertulis dilaksanakan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
4. Ada 2 jenis perjanjian kerja yaitu:
a. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu
b. Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.